山东鼎晟工程项目管理***-山东鼎晟工程项目管理有限公司怎么样

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• 1、很多公司压一个月工资,你怎么看待这个问题?

很多公司压一个月工资,你怎么看待这个问题?

1、在岗的员工普遍认为，公司一个月压一个月的工资似乎是正常现象。然而，从法律角度来看，这种做法显然是不合法的。中国的法制环境虽然在逐步完善，但当前仍存在不少法律漏洞，使得这种行为能够得以实施。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，工资应当按时足额支付。

2、压一个月工资的做法虽然合法，但如果超过一个月还未支付，就构成了违法拖欠工资。根据《劳动合同法》，用人单位不得以任何形式收取押金，而只压一个月工资是合法的。 如果公司拖欠工资，员工可以向劳动监察部门进行投诉，要求用人单位在规定时间内支付工资。

3、有观点认为，公司的发工资时间直接影响其发展状况，发工资越晚，公司可能发展得越不好。这个观点在小编的工作经验中得到了验证。 对于公司压一个月的工资，并在月底发放上个月工资的做法，小编觉得难以接受。辛苦工作一个月，却要等到下个月才能拿到工资，时间间隔太长。

4、【法律分析】：不合法。公司压员工一个月工资分为两种情况：如果单位压你的工资是为了限制你的离去（转投其他公司）或作为押金就是不合法的，你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情。

5、在大多数企业中，常见的做法是押一个月工资，即在月底发放上个月的工资。这种现象在全国80%以上的企业中普遍存在，对此我们应持理性态度。 在我国，公务员、事业单位工作人员、国企员工以及上市公司员工通常会在每月15号至30号之间收到上个月的工资。

6、公司这么做事是怕工人拿了当月工资就走人。这也是单位“看牢”员工的一种手段。入职如果交押金，按照《劳动合同法》的规定是违法的。只压一个月工资符合法律规定，但是跨月还不支付就属于拖欠工资的违法行为。压一个月工资是上个月工资这个月发的意思。

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