职工***管理系统开发项目-职工***管理办法

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• 1、工资管理子系统的任务是什么

工资管理子系统的任务是什么

税务申报：根据税务部门的规定，及时进行个人所得税的申报工作。系统备份：在期末处理之前，一定要对薪资管理子系统进行系统备份，确保在处理过程中出现问题时可以恢复系统数据。文件备份：除了系统备份之外，还需要对薪资管理子系统的文件进行备份，防止文件丢失或损坏。

批量更改数据 工资管理的设定条件变化了或计算方法变化了，工资数据也会发生变化，工资管理系统支持批量更改数据。支持多种报表的输出 工资管理系统支持不同类型表格的打印。工资子系统的作用：工资管理系统管理员工薪酬的核心在于能够对不同岗位的员工设定不同的薪酬方案，来充分激发员工的积极性。

加了个人往来款核算和管理、部门核算和管理、项目核算和管理及现金银行管理等功能。工资子系统 工资子系统是以职工个人的原始工资数据为基础，完成职工工资的计算，工资费用的汇 总和分配，计算个人所得税，查询、统计和打印各种工资表，自动编制工资费用分配转账凭 证传递给账务处理等功能。

人事管理信息并非完全来自经营交易产生的资料，还包括对非经营交易资料的接收、记录、存储、报告和使用。人事管理部门依赖于人事管理子系统，从中获取相关的资料和信息以帮助决策。

这是财务软件的核心，对所有财务软件来说都是必不可少的。账务处理系统能够完成全部记账、算账、对账、转账、结账工作并负责接收工资、固定资产等模块发送的数据以及向报表、成本等子系统传送数据。通用账务系统一般还具备银行对账、往来账项管理和通用项目辅助管理等功能。

主要是以下几个：人员级别、工资级别、工资项目、部门设置、岗位设置、扣税标准。

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