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工程人才选拔管理-工程人才选拔管理办法最新

工程管理 3个月前 (07-13) 69

接下来为大家讲解工程人才选拔管理，以及工程人才选拔管理办法最新涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

文章信息一览：

选拔人才的过程中，首要条件是对社会主义祖国怀有深厚的热爱，严格遵守法律法规，展现出坚定的信念和实事求是的精神，鼓励创新，秉持高尚的职业道德。候选人需具备扎实的学术根基，以严谨的学风进行研究，对工作充满热情，具有显著的学术成就和卓越的组织协调能力。

百千万人才工程遵循以培养为主的原则，而非简单的选拔。

（图片来源网络，侵删）

新世纪百千万人才工程国家级人选的选拔对象如下。中国青年科技奖获得者。获国家杰出青年科学基金资助者。省部级以上科研课题和国家级工程项目的主持人或主要参与者。回国工作的高层次留学人员。经济建设和社会发展中作出突出贡献、取得较大成绩、具有较***展潜力的青年专业技术人才。

国家百千万人才工程的选拔：“工程”国家级人选每年选拔一次，每次选拔400人左右，其中纳入“国家高层次人才特殊支持***”基础学科、基础研究领域领军人才100名左右。“工程”国家级人选一般从各地区、各部门专业技术人才培养工程人选中产生。

在世界科技界享有盛誉的学术和技术带头人。第二层次，造就上千名45岁以下具有国内先进水平，保持学科优势的学术和技术带头人；第三层次，培养出上万名30至45岁在各学科领域里有较高学术造诣、成绩显著、起骨干或核心作用的学术和技术带头人后备人选。

（图片来源网络，侵删）

1、一）省级“工程”人选，每两年选拔一次，每次选拔110名左右。其中第一层次人选10名左右，第二层次人选100名左右，到2007年完成选拔任务。

2、在科学技术领域，有重***明、创造，研究水平达到国际先进或国内领先。在大数据、先进绿色制造、安全清洁高效能源、污染治理和资源循环利用、现代农业等领域，长期从事科研成果转化，取得明显经济和社会效益的项目带头人。

3、正在担任国家重点科研项目的主持人优先选拔。

1、一）提高“工程”人选待遇被选拔为国家级“百千万人才工程”、省级“三三三人才工程”人选的，在培养期间，根据省人事厅、财政厅下发的《关于提高我省部分专家待遇的通知》（冀人发[2002]116号）精神，由省发放相应工作津贴。

2、---培养3000名左右40岁以下，具有发展潜能的优秀年轻人才作为学术、技术带头人后备人选，为“工程”第三层次人选。“工程”第二层次人选为省级选拔对象和重点培养目标，第三层次人选为设区市、厅级选拔对象和重点培养目标。

3、四）加强对“工程”人选的管理。建立《“三三三人才工程”人选考核档案》，全面加强对人选德、能、勤、绩的考核。考核工作由人选所在单位结合年度考核组织实施。

4、为加强高层次专业技术人才队伍建设，继续做好新一代学术技术带头人选拔、培养工作，适应经济建设和社会发展需要，根据国家人事部等七部委《关于印发〈新世纪百千万人才工程实施方案〉的通知》（人发[2002]55号）精神，结合河北省实际，制定河北省新世纪“三三三人才工程”（以下简称“工程”）实施方案。

5、在同等条件下，正在担任省重点科研项目的主持人优先选拔。第三层次人选条件在所属专业技术领域，有发明、创造，达到设区市、省直部门以上领先水平并取得一定经济效益或社会效益；具有较大培养前途和发展潜能，在全省同行中有较大影响的优秀年轻人才。具体条件由各设区市、省直各部门自行制定。

国家级百千万人才工程的选拔管理工作按照每两年进行一次，每次大约选拔500名人才。选拔过程分为以下几个步骤：首先，各地区和各部门的人事厅（局）需与相关部门合作，遵循公开、平等、竞争和择优的原则，提出推荐人选，并征求相关专家意见后，将名单报送至人事部。

国家级“工程”人选每两年选拔一次，每次选拔500名左右，其中，在科技创新目标明确、能带动前沿学科发展和提升我国在世界范围内科技地位的科学领域中选拔100名拔尖人才；在事关国民经济和社会发展的主要学术领域选拔400名学术技术带头后备人才和高层次急需人才。

这个机制注重分层次、多渠道地选拔和培养工程的参与者。多个***部门如人事部、科学技术部、教育部、财政部、国家发展***委员会、国家自然科学基金会和中国科学技术协会，共同组建了新世纪百千万人才工程的领导核心——领导小组，他们共同负责这一工程的实施和推进。

1、之后，便是古代实行时间最长，也是最完善的人才选拔制度——科举制。科举始建于隋朝，后来唐朝对其加工完善，历朝历代进行一些改动，继续沿用下去，一直到1905年时，这项制度才被废除。科举对中国社会历史进程起到了强有力的推进作用，故有学者认为“科举即是古代的高考。

2、总体来讲，汉朝的人才选拔制度是以察举制为主，其贯穿于整个汉朝历史。在察举制之外，还有着许多形式多样且较为灵活的选拔制度，它们的出现反应出了封建专制制度的发展走向。

3、因此汉代的察举制度虽然也选拔过一些人才，如西汉著名学者董仲舒就是以贤良方正被察举的，曹操在汉末也曾被举为孝廉，但从总体来说，由于这种制度太容易受人为因素影响，没有客观标准，因此它难以保证所察举的人才的质量，东汉后期有首讥刺察举的歌谣：“举秀才、不知书；察孝廉、父别居。”即是这种情况的写照。

关于工程人才选拔管理，以及工程人才选拔管理办法最新的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。