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劳务派遣管理费招投标-劳务派遣的管理费谁来支付?

招投标 9个月前 (07-06) 138

文章阐述了关于劳务派遣管理费招投标，以及劳务派遣的管理费谁来支付?的信息，欢迎批评指正。

文章信息一览：

1、劳务派遣的工资在招标时是否作为招标数额
2、劳务派遣费用
3、劳务派遣公司费用
4、劳务派遣公司收费标准

劳务派遣的工资在招标时是否作为招标数额

1、劳务派遣的工资在招标时不能作为招标数额。劳务派遣工资一般企业的HR按照薪酬架构来定。招标数额不能影响的部分仅是劳务公司几十元的管理费。如果把工资计入招标金额，会把合同金额放的很大，不利于招标业务的管理。

2、万以上。劳务派遣项目属于服务类***购项目，《中华人民共和国招标投标法》规定，服务类项目达到一百万元以上的项目，需要招标，劳务派遣项目属于服务类项目，如果达到一百万元的，需要公开招标确定劳务派遣单位，如果达不到一百万，可以通过其它方式***购。

（图片来源网络，侵删）

3、希望能对大家有所帮助。劳务派遣管理费的标准是什么（一）派遣用工收取的是管理费，收费报价是100-500元每人每月。具体的收费标准是公司根据企业需要员工的岗位、工作强度、招聘难度综合报价，劳务公司的收费标准由双方协商确定。员工招募、入职体检。用工登记、员工社保缴纳。

劳务派遣费用

1、劳务派遣费用一般是每人每月100-500元。但是具体的费用则可根据派遣单位与用工单位依法约定的劳务派遣协议来确定，该协议需要约定清楚派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬、派遣费用等重要的事项。

2、会计处理上应该按支付的劳务费进行处理，计入相关的成本或者费用科目。

（图片来源网络，侵删）

3、劳务派遣费用计入到主营业务收入科目中。劳务派遣费用计入到主营业务收入科目中。对于劳务派遣的派遣方，收到派遣费用是计入到主营业务收入科目中。而对于接受派遣的一方，发生的派遣费用计入到管理费用或者销售费用科目。

4、一）派遣用工收取的是管理费，收费报价是100-500元每人每月。具体的收费标准是公司根据企业需要员工的岗位、工作强度、招聘难度综合报价，劳务公司的收费标准由双方协商确定。员工招募、入职体检。用工登记、员工社保缴纳。工资发放、工伤申报。政策咨询、劳务工劳动***争议处理。

劳务派遣公司费用

劳务派遣费用一般是每人每月100-500元。但是具体的费用则可根据派遣单位与用工单位依法约定的劳务派遣协议来确定，该协议需要约定清楚派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬、派遣费用等重要的事项。

综上所述，自行注册劳务公司涉及的费用包括核名、工商执照办理、***、税务报到、印花税、注册地址、银行***、社保***以及公积金***，其中***、税务报到、银行***、社保***和公积金***的费用分别在200-500元、120-400元、200-500元、200-500元和300-800元之间，而印花税则是注册资本的万分之五。

按照预约服务，按符合条件的到场人数收费。200-350元每人；按照录用式服务，按面试达成意向的人数收费。350-550元每人；按照报到式服务，按最终报到的人数收费。450-700元每人。（三）社保代理服务收费标准：劳务派遣公司社保代理收费报价（企业50元/月/人，个人600元一年）。

劳务派遣费用计算：劳务费用的构成，劳务工劳务费（基本劳务费、考核劳务费）、社会保险费和输出劳务服务费；劳务费用各项标准，按实际发生费用结算，按照每人每月300元标准收取输出劳务派遣费用；结算时间和方式，乙方每月15日前从银行足额划付到招才通的帐户，并提供各项费用结算清单。