工程项目休假管理制度-工程公司项目如何放假?

接下来为大家讲解工程项目休假管理制度，以及工程公司项目如何放假?涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

文章信息一览：

• 1、考勤与休假管理制度?
• 2、工程员工管理办法
• 3、工程项目管理考勤制度是什么?
• 4、考勤及休假管理制度?

考勤与休假管理制度?

第三条职责人力行政部负责公司考勤休假管理工作，监督、检查总部各部门、各事业部考勤休假管理工作，指导及监督下属公司的考勤休假管理工作，并依照本制度负责公司总部及总部直属单位的考勤休假日常管理工作。各下属公司人事管理部门负责监督、检查本单位全体员工的考勤休假管理工作，负责本单位考勤休假日常管理工作。

年休假天数：职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。

用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。职工请假须事先履行请假手续，按批假权限，经批准后，方可休假。因特殊情况不能事先办理的，应用电话事先请假，并在事后三天内及时补办请假手续。未经批准自行离岗或无故超假未归（含不及时销假）的，一律按旷工处理。事假。

公司的考勤和休假的统一管理部门为人力资源部。公司工作日为每周一至周五，工作日时长8个小时，工作时间为每个工作日上午8：30-12：00，下午13：00-17：30（对于研发部门实行弹性工作制，其上班时间08：30—09：00，下班时间：17：30—18：00）。

公司员工考勤和休假管理办法 第一章总 则 第一条为保障员工的正当权益，维护良好的工作秩序，根据国家和本市的有关规定，结合公司的实际情况制定本制度。 第二条本制度适用于××公司（以下简称“公司”）全体员工。公司系统各单位参照执行。 第二章考勤 第三条公司实行每周五天工作制。

工程员工管理办法

法律分析：建筑工人实名制管理办法是为规范建筑市场用工秩序，加强建筑用工管理，维护建筑施工企业和建筑作业人员的合法权益，保障工程质量和安全生产，促进建筑业健康发展而制定的。2018年5月9日，中华人民共和国住房和城乡建设部印发《建筑工人实名制管理办法（征求意见稿）》，自国务院批准之日起实施。

工程现场全体工作人员必须每天准时出勤。因工程进度需要加班时，所有工作人员必须服从。 项目组人员外出执行任务需要向项目经理请示，施工队长外出执行任务需要向分管项目经理请示填获准后方可外出。 施工项目经理外出需向项目副经理通报。 病假需出示病***明书。 事假要向项目经理申请，填写请假条。

南方的珠海市、深圳市推行建筑工人平安卡管理办法，要求凡在建筑工地进行一线作业和现场管理的人员，包括建筑工人、施工现场管理人员、监理人员等，均应当经考核合格并取得平安卡，凭平安卡打卡进入建筑工地。未取得平安卡的，不得进入建筑工地。

工程部全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。工程部的主要职责为执行公司的各项设计、工程、设备以及其它与工程相关的合同。工程部应根据各项合同对工程实施现场管理、进度控制、质量控制；应为公司决策提供可靠的技术支持。工程部实行“专业工程师责任制”。

工程项目管理考勤制度是什么?

1、为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序，特制定本制度。2 本制度适用于集团各职能部门及下属公司。 考勤方式及对象1集团总部及下属公司均使用卡钟进行打卡考勤。2集团总部副总级以下员工、下属公司副总经理级以下员工为考勤对象。

2、施工现场考勤制度 工程现场全体工作人员必须每天准时出勤。上班作息时间上午8：00~12：00，下午14：00~18：00，工作时间为八小时。 不迟到，不早退、不旷工。迟到20分钟以上者罚款10元，一个月累计五次作旷工处理。早退按旷工处理，旷工一天罚款200天，一个月累计三次者自愿离岗处理。

3、每周例会由分管副总召集，由项目经理、预算员、营销经理参加，工程秘书记录归档。分管副总可根据具体问题，扩大参加人员范围。各生产部门间的协调问题、甲乙双方的协调问题提交周例会解决。例会传达公司最新工程动态、最新公司文件及精神。施工现场档案管理制度工程秘书应严格城建档案管理要求，做好资料档案工作。

4、施工现场考勤制度施工现场管理制度 工程现场全体工作人员必须每天准时出勤。因工程进度需要加班时，所有工作人员必须服从。 项目组人员外出执行任务需要向项目经理请示，施工队长外出执行任务需要向分管项目经理请示填获准后方可外出。 施工项目经理外出需向项目副经理通报。 病假需出示病***明书。

5、项目部实行综合工时制，工程施工期间不安排周末休息，员工每月休假4天，由项目部自行安排并报送人力资源部门备案。项目部人员每月扣除4天休假及法定假日的出勤天数计为满勤，项目部人员休息日或法定假日的出勤按加班计算。项目休假制度细则参照公司工程项目管理制度。

考勤及休假管理制度?

转载以下资料供参考 考勤管理制度 1 全体职工必须模范遵守党和国家的各项方针、政策、法律、法规、法令，严格遵守劳动纪律。坚持统一规定的工作制度，按时上下班，坚守工作岗位，听从指挥，服从分配，努力做好本职工作，按质按量完成各项工作任务。

第三条职责人力行政部负责公司考勤休假管理工作，监督、检查总部各部门、各事业部考勤休假管理工作，指导及监督下属公司的考勤休假管理工作，并依照本制度负责公司总部及总部直属单位的考勤休假日常管理工作。各下属公司人事管理部门负责监督、检查本单位全体员工的考勤休假管理工作，负责本单位考勤休假日常管理工作。

用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。职工请假须事先履行请假手续，按批假权限，经批准后，方可休假。因特殊情况不能事先办理的，应用电话事先请假，并在事后三天内及时补办请假手续。未经批准自行离岗或无故超假未归（含不及时销假）的，一律按旷工处理。事假。

确因工作需要产生的加班，需提前发邮件给部门管理者审批，抄送人力资源部备案。员工休息日加班原则上以调休抵冲。员工当年的年假和加班调休应于次年3月31日前休完，逾期作废。

关于工程项目休假管理制度，以及工程公司项目如何放假?的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。