工程项目部实名制管理方案-工程项目部实名制管理方案范文
本篇文章给大家分享工程项目部实名制管理方案，以及工程项目部实名制管理方案范文对应的知识点，希望对各位有所帮助。
文章信息一览：
建设单位实名制管理相关事项有哪些?
第十四条 建筑用工企业应严格规范用工管理，及时***集并上传施工现场建筑工人实名制基本信息。第十五条 建筑工人实名制基本信息应包括姓名、年龄、身份证号码、籍贯、家庭地址、文化程度、培训信息、技能水平、不良及良好行为记录等。
第七条 建设单位在招标文件和工程合同中应明确承包企业实施建筑工段搜人实名制管理的条款，并督促承包企业落实所承包项目的建筑工人实名制管理的各项规定和措施。第九条 工程监理企业应审查承包企业所承接项目的建筑工人实名制实施方案，对项目的建筑工人实名制实施情况进行监督，并在监理日志中予以记录。
各地要按照3个“百分百”的要求，即实名制考勤率100%、工资专户***率100%，总包委托银行代发工资率100%，强化工程项目建设过程中的监督管理，要严格落实“四项制度”，重点检查总包单位委托银行代发工资、工资专用账户、实名制考勤等制度落实，对于在检查中发现的问题，及时督促相关责任单位进行改正。
劳务合同管理 实名制考勤系统会自动化套打各类合同及文件数据，给予劳工合同示范文本，便利单位实行内容的录入的人脸。
第七条建筑企业应承担施工现场建筑工人实名制管理职责，制定本企业建筑工人实名制管理制度，配备专（兼）职建筑工人实名制管理人员，通过信息化手段将相关数据实时、准确、完整上传至相关部门的建筑工人实名制管理平台。
建筑工人实名制基本信息应包括姓名、年龄、身份证号码、籍贯、家庭地址、文化程度、培训信息、技能水平、不良及良好行为记录等。建筑用工企业应规范实名制管理方式，强化现场管理。承包企业应配备实现建筑工人实名制管理所必须的硬件设施设备。
怎样做好建筑劳务实名制管理
1、实名制管理在建筑工地的实施，首先要建立完善的登记系统。这一系统需要收集每位工人的基本信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等，并确保这些信息的真实性和准确性。通过这一系统，工地管理方可以实时掌握工地人员的情况，包括人员数量、技能水平、出勤记录等，为工地管理和安全生产提供数据支持。
2、第十四条 建筑用工企业应严格规范用工管理，及时***集并上传施工现场建筑工人实名制基本信息。第十五条 建筑工人实名制基本信息应包括姓名、年龄、身份证号码、籍贯、家庭地址、文化程度、培训信息、技能水平、不良及良好行为记录等。
3、各单位要按要求使用劳务实名制管理平台，工人进出项目 现场必须实现电子考勤，且考勤数据***集准确真实。 各在建项目劳动合同签订率须达 100，内容填写完整、切合实际，且必须本人签字，严禁代签字。 实名制管理要实现全覆盖，花名册、考勤表、工资发放单 等要素齐全。
4、项目根本信息管理 建设系统根本个人档案，实名制考勤系统能够做到配置各分包企业人口编号规律，全自动转变成人员数量编号，也可设定手动录入的人脸。
5、加强制度建设，确保劳务用工有法可依 从2004年起，我市先后制定了建筑业劳务用工八项管理制度。
6、首先，要做好建筑劳务实名制管理得先从项目管理的制度入手或者说先要从上到下进行，因为工地的原因，很多工地的管理人员都不会太配合这主问题，所以要从公司层面压下来。
工地实名制管理的要求是什么?
1、建设单位实名制管理相关事项包括以下方面：身份验证：建设单位需要对参与工程项目建设的所有人员进行身份验证，包括身份证、护照、工作许可证等证件的核实。这样可以确保只有合法身份的人员能够参与工程建设，避免安全风险和违法行为。
2、第十四条 建筑用工企业应严格规范用工管理，及时***集并上传施工现场建筑工人实名制基本信息。第十五条 建筑工人实名制基本信息应包括姓名、年龄、身份证号码、籍贯、家庭地址、文化程度、培训信息、技能水平、不良及良好行为记录等。
3、其次，实施实名制管理还需要配备相应的硬件设施。例如，在工地入口处设置闸机或人脸识别系统，每位工人进出工地时都需要进行身份验证。这样不仅可以有效防止非工地人员进入工地，还可以准确记录工人的出入时间，方便管理方进行考勤和安全管理。此外，实名制管理还需要与工资支付、社会保险等制度相结合。
4、建筑实名制管理 劳务人员社会保险缴费实名制。劳务企业要按照施工所在地***要求，根据劳务人员花名册为劳务人员投保社会保险，并将交费收据复印件、缴费名单报项目备案。实名制管理手段。目前劳务实名制管理手段主要有手工台账、EXCEL表和IC卡。
劳务人员实名制管理办法?
第五条严格现场劳务作业工人实名制管理，加强劳动力的掌控，避免劳务***和不稳定事件的发生。
第十二条总承包企业应以真实身份信息为基础，***集进入施工现场的建筑工人和项目管理人员的基本信息，并及时核实、实时更新；真实完整记录建筑工人工作岗位、劳动合同签订情况、考勤、工资支付等从业信息，建立建筑工人实名制管理台账；按项目所在地建筑工人实名制管理要求，将***集的建筑工人信息及时上传相关部门。
劳务人员数量实名登记注册管理 对进场务工的劳务人口推行进场备案，及其个人居民身份证信息数据、工号、所属分包企业、班组、工种分类、进场日期、安全帽号、是否有效证件处理、是否签订合同等。
实名制管理的主要内容是每个现场人员都做到：个人身份证明、个人执业注册证或上岗证件、个人工作业绩、个人劳动合同或聘用合同、个人历史录用情况、依法登记的其他有关个人身份基本信息情况，保证名副其实、人证相符、身份确凿、信息真实。
建筑工地上如何做好劳务实名制
一）农民工实名制制度 各单位要按要求使用劳务实名制管理平台，工人进出项目 现场必须实现电子考勤，且考勤数据***集准确真实。 各在建项目劳动合同签订率须达 100，内容填写完整、切合实际，且必须本人签字，严禁代签字。 实名制管理要实现全覆盖，花名册、考勤表、工资发放单 等要素齐全。
实名制管理在建筑工地的实施，首先要建立完善的登记系统。这一系统需要收集每位工人的基本信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等，并确保这些信息的真实性和准确性。通过这一系统，工地管理方可以实时掌握工地人员的情况，包括人员数量、技能水平、出勤记录等，为工地管理和安全生产提供数据支持。
加强制度建设，确保劳务用工有法可依 从2004年起，我市先后制定了建筑业劳务用工八项管理制度。
不同的地域、不同的工地可能要求不同吧。比如在广西南宁，通过互联网平台与工人签订电子劳动合同，通过人脸识别等实名制手段，可以确定签订劳动合同者为其本人而非他人冒用身份，正确鉴别临时工真实身份，提高用工规范性。
项目根本信息管理 建设系统根本个人档案，实名制考勤系统能够做到配置各分包企业人口编号规律，全自动转变成人员数量编号，也可设定手动录入的人脸。
先从项目管理的制度入手，劳务实名制最大的阻碍在于管理人员的不配合。制度落实不到位。项目部建立专用的劳务用工管理机构，建立健全人员登记、考勤、工资发放等劳务用工管理相关制度，配备专职劳务用工管理人员，负责对施工现场全体作业人员进行管理和各类信息的汇总。
建筑工人实名制管理办法
1、法律分析：建筑工人实名制管理办法是为规范建筑市场用工秩序，加强建筑用工管理，维护建筑施工企业和建筑作业人员的合法权益，保障工程质量和安全生产，促进建筑业健康发展而制定的。2018年5月9日，中华人民共和国住房和城乡建设部印发《建筑工人实名制管理办法（征求意见稿）》，自国务院批准之日起实施。
2、法律依据：《建筑工人实名制管理办法（征求意见稿）》第七条 建设单位在招标文件和工程合同中应明确承包企业实施建筑工人实名制管理的条款，并督促承包企业落实所承包项目的建筑工人实名制管理的各项规定和措施。
3、劳务人员现场管理实名制。进入现场施工的劳务人员要佩戴工作卡，注明姓名、身份证号、工种、所属劳务分包企业，没有佩戴工作卡的不得进入现场施工。劳务分包企业要根据劳务人员花名册编制出勤表，每日点名考勤，逐人记录工作量完成情况，并定期制订考核表。考勤表、考核表需报项目备案。
4、第十二条总承包企业应以真实身份信息为基础，***集进入施工现场的建筑工人和项目管理人员的基本信息，并及时核实、实时更新；真实完整记录建筑工人工作岗位、劳动合同签订情况、考勤、工资支付等从业信息，建立建筑工人实名制管理台账；按项目所在地建筑工人实名制管理要求，将***集的建筑工人信息及时上传相关部门。
5、在合同签订关中，要重点监督劳务工人与劳务公司、劳务工人与班组之间的合同签订，将劳务管理细化到班组和个人。依据国家有关法律、法规，并结合九公司实际，制定本办法。
6、总承包企业应当如实、完整地记录施工人员的就业岗位、劳动合同签订、考勤、工资支付等信息，并建立施工人员实名管理账户；根据项目所在地施工人员实名化管理要求，及时上传***集到的施工人员信息。相关部门。其次是全面实施施工人员实名制管理。
关于工程项目部实名制管理方案，以及工程项目部实名制管理方案范文的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。
