招投标的提成-招投标提成一般几个点

文章信息一览：

• 1、招标专员有提成吗
• 2、做招投标是怎么赚钱的,只是拿工资吗?
• 3、投标工作提成和年终奖一样吗

招标专员有提成吗

没有。根据律渐相关资料显示：国有企业公开招投标的根据《招标代理服务收费标准》，招标代理服务费是按照服务招标项目的中标金额或资产价值在规定比例幅度范围内累计收费，实行***指导价，收费标准由国家发展***委员会制定。因此，在国有企业公开招投标的项目中，销售提成是不存在的。

不只是拿工资，如果做业务的，就会有保底工资和业务提成，还有就是自己拉业务还有项目分成的，如果你一年能拉业务做个几个亿的话，项目分成那就很多了，想要赚取更多分成，就得需要一定的人脉关系了。

如果楼主是为招标代理机构负责业务联系，按照计价格（2002）1980文件，允许上下浮20%，其实这就意味着有40%的价格差，重要的是你能让合同双方（代理机构与招标人）都满意为前提，你的报酬收取0%-40%也让代理机构认可，这就是你能力和价值的体现哈。

.5-1。按照投标专员待遇规定：入职待遇4000-6000，中标营业额累积在200万以下，提成为0.5%，累积达200万以上，之后获得的提成按1%计算。投标专员岗位职责：主要负责协助公司业务部门做******购项目投标资料以及部门内部的日常工作等。

你自己拉的着项目，一般是招标代理费的30%的提成。有客观了，但是前提是你能拉的道项目。

做招投标是怎么赚钱的,只是拿工资吗?

根据招标代理业务的性质和金额，收取代理费和***购文件销售收入。原规定：国家计委曾在文件中规定了招标代理费的收费标准，招标代理服务费***用差额固定费率累进收费方式。收费标准可在文件中规定（见下图），波动幅度不超过20%。具体收费金额由招标代理机构和招标委托人在规定的收费标准和浮动范围内协商确定。

投标是不会赚钱的，如果你去投标了，而且中标了，那么，你所参与的这着招标的工程或是产品的***购项目就会由你来负责。通过这种方式来销售自己的产品。从中取得利益。

工资；奖金；每次出门投标劳务费；外块（这是投标经营人员的重头。

招投标之间周期短，收益快，风险小。通过编制招标文件、发售招标文件、投标报名、组织开标评标、发中标通知书。流程简单，关键在与自己的组织能力和管理能力以及对《招投标法》的认知能力，从而通过对业主的服务来获取一定的招标代理服务费用，而招标代理服务费用也有一定的取费标准。

招投标公司利润如何，与公司招标项目有关。招标公司盈利有两点：运做招标项目，吃了招标人，又吃投标人；招标代理费。招标公司介于中介公司的类型，属于企业性质，主要是受理建设单位、机关事业单位或者其它机构的委托，对工程、货物和服务进行招投标代理工作。

中标后，***购人或***购代理机构（代）发中标通知，预中标人拿到中标通知书后，和***购人依据投标结果订立合同。***购人与中标人订立合同后，这个阶段就是合同执行环节了。投标人按照合同约定提供服务/货物，***购人按照完成情况和付款约定支付货款。具体能赚多少钱，要根据自身的成本和执行费用情况来计算。

投标工作提成和年终奖一样吗

.5-1。按照投标专员待遇规定：入职待遇4000-6000，中标营业额累积在200万以下，提成为0.5%，累积达200万以上，之后获得的提成按1%计算。投标专员岗位职责：主要负责协助公司业务部门做******购项目投标资料以及部门内部的日常工作等。

不一样，提成是一单生意完毕后，根据之前的规定按所获得的利润的百分比拿取报酬，而年终奖是整个全年个人出勤，表现，工作完成好坏等因素给予的全年最后的奖金。

不是。年终奖和提成是两码事，年终奖他是工人们，辛苦工作一年了，完成了厂里的任务，工厂为了奖励他们而发放的奖金是国家允许的，提成是你推销产品完成了而奖励你个人的奖金。

不完全一样。绩效奖金初年终奖有相同的地方，都是为了鼓励职工提高他们的效率以此给公司带来更多的利益，但是绩效奖金和年终奖也有一定的区别，最大的区别就是双方依据的不同。绩效奖和年络奖是有区别的，两者的区别在于绩效奖强化了以业绩为奖励的强化依据，而年终奖更多是根据企业，老板的情况为依据的。

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